Un artículo de John Waters | 29 de nov. de 2022 - En ConMet, nuestros valores fundamentales guían todo lo que hacemos. Dos de esos valores fundamentales —la integridad y el respeto por las personas— nos han impulsado a mirar más allá de nuestras prácticas comerciales para adoptar la mentalidad del "servicio hacia los demás". Alentamos y ayudamos a facilitar las iniciativas de servicio comunitario de nuestros empleados con el objetivo de mejorar a nuestras personas, a nuestra compañía y a nuestras comunidades.
Nuestro Comité de Servicios Comunitarios se estableció por primera vez en nuestra sede corporativa en 2019 para coordinar el voluntariado local y otras oportunidades de servicio para nuestros empleados. Desde entonces, todas nuestras plantas también han creado grupos locales organizados para brindar servicio y asistencia a las comunidades en las que se encuentran. El Comité trabaja para buscar proyectos que sean significativos para nuestros empleados y fomenten la acción. Muchas de nuestras iniciativas se han enfocado en el rescate de animales, el mejoramiento del ambiente, los programas juveniles y la asistencia de personas con necesidades económicas.
Además de colaborar con nuestras comunidades, creemos que nuestro compromiso con el servicio comunitario también beneficia enormemente a quienes participan de él. Desde una perspectiva profesional, las oportunidades de voluntariado pueden funcionar como un ejercicio de fortalecimiento de equipos o posibilitar que los empleados interactúen con miembros fuera de su círculo laboral cotidiana. A nivel individual, el servicio a otras personas puede infundir el sentido de propósito y afectar positivamente la salud mental.
Algunos de nuestros proyectos recientes han incluido:
- Limpieza de la costa del Día de la Tierra con SOLVE Oregon
- Plantación del nuevo Columbia Children's Arboretum en Portland
- Voluntariado y tutoría del equipo de competición StormBots Robotics
- Participación en programas educativos y de voluntariado, entre ellos Council for the Homeless, Turning Point y United Way
- Armado de cajas de alimentos para personas sin hogar y refugios para niños con Western Carolina Rescue Ministries
Para maximizar nuestro impacto, le pedimos a cada empleado que destine uno o dos días de horas laborales por año al servicio, 8-16 horas. Se alienta a los trabajadores que se desempeñan de forma remota a participar en #Remote16 (trabajador remoto/16 horas de voluntariado), una iniciativa para concientizar acerca del servicio comunitario no patrocinado directamente por un establecimiento de ConMet. El hashtag #Remote16 permite a los empleados compartir sus actividades de voluntariado en las redes sociales de la compañía.
El programa de servicio comunitario es totalmente voluntario, pero hemos descubierto que nuestra compañía está llena de personas atentas y motivadas que están más que dispuestas a donar su tiempo y esfuerzo. Dado que el compromiso de nuestros empleados ha superado nuestras expectativas, este año presentaré el primer premio "Spirit of ConMet Community Service" para reconocer a un voluntario destacado de nuestros empleados que represente la mentalidad del "servicio hacia los demás".
Nos enorgullece el impacto que hemos generado en nuestras comunidades y entre nosotros mismos. Ansiamos ser una fuente de inspiración para que otras personas y corporaciones se unan a nosotros para servir a los demás.
