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Escala y credibilidad

Vivimos según nuestros valores

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Valoramos a nuestra gente

Somos mejores juntos. Valoramos y apoyamos a nuestros colegas y su crecimiento, y celebramos el éxito como colectivo. Hacemos que trabajar juntos sea divertido.

Más información
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Priorizamos a los clientes

Todo lo que hacemos se centra en nuestros clientes. Somos humildes, pero nos tomamos el tiempo para preguntar, escuchar y conocer las metas, objetivos y desafíos de los clientes y luego nos asociamos con ellos para crear soluciones.

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Lo hacemos mejor

Nosotros no creemos en lo suficientemente bueno. Nos enorgullecemos de encontrar y ejecutar oportunidades para mejorar en todo lo que hacemos.

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Somos dueños de nuestro trabajo

Esta es una cultura de responsabilidad. Como maestros de nuestro oficio, somos minuciosos, reflexivos y siempre decimos lo que queremos decir y hacemos lo que decimos.

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Hacemos lo correcto

La integridad es intrínseca a nuestro éxito. Somos honestos, directos y dignos de confianza, incluso cuando es difícil. Siempre hacemos lo correcto.

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Adoptamos la transformación

No huimos del cambio, lo abrazamos y buscamos oportunidades para innovar en todo momento.

Responsabilidad Social

Como organización global, reconocemos que nuestro impacto se extiende mucho más allá de los límites de nuestras prácticas comerciales. Estamos comprometidos a defender la responsabilidad social en todo lo que hacemos, lo que contribuye a un mundo más equitativo y sostenible para todos.

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Primer plano de la reunión de empresarios para discutir la situación del mercado. Concepto financiero empresarial

Diversidad e Inclusión

En ConMet, las diferencias no solo se reconocen, sino que se celebran. Nuestro objetivo es obtener una comprensión más profunda de nuestra gente al aprocehar sus conocimientos y experiencias para encender la creatividad. Estamos comprometidos a lograr la equidad en el lugar de trabajo al crear intencionalmente un entorno donde cada individuo no solo sea respetado sino también valorado, aceptado y tenga un verdadero sentido de pertenencia.

Servicio Comnitario

ConMet adopta un enfoque multifacético de servicio comunitario, que abarca diversas áreas como mejora ambiental, programas para jóvenes, rescate de animales y ayuda a quienes tienen necesidades económicas. Nuestro compromiso holístico con el servicio comunitario refleja nuestra dedicación a crear un impacto positivo y duradero en las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)

El plan de propiedad de acciones para empleados de ConMet sirve como un programa complementario de ahorro para la jubilación para nuestros empleados propietarios, lo que ayuda a abordar la disparidad de riqueza en los EE. UU. e impulsar las economías locales. También fomenta una cultura única de propiedad, innovación y compromiso a largo plazo entre nuestros empleados, lo que no solo beneficia a nuestro negocio sino que también convierte a nuestro ESOP en un catalizador para un cambio positivo.

La Experiencia de los Empleados

En ConMet, sabemos que nuestro recurso más valioso es nuestra gente. Estamos comprometidos a realzar las vidas de nuestros empleados mediante la mejora de nuestros lugares de trabajo y nuestras comunidades en todas nuestras ubicaciones a nivel mundial.

Estamos orgullosos de ofrecer a nuestros empleados:

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"Nos consideramos traductores, tomamos un concepto técnico muy complejo y nos centramos en el valor que la tecnología aporta al cliente".

– Sarah Evans

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Respaldada por su propia perspectiva y alentada por la gerencia ejecutiva de ConMet, Sarah reunió una propuesta de por qué se necesitaba marketing más coordinado de productos para que el cliente conociera de manera eficiente una base más amplia de las nuevas innovaciones de ConMet. Ahora, en su puesto de gerente de marketing de productos, garantiza que cuando ConMet lanza un producto o servicio nuevo, las personas conocen ConMet, cuál es su postura y por qué deben confiar en la calidad de los productos.

Sarah y el equipo de marketing se centran en desarrollar planes de lanzamiento, posicionar los productos de forma más completa, expresar la propuesta de valor de los productos y transmitir cómo se sumará al valor general del producto de su cliente; esto aumenta la seguridad, la rentabilidad y una mayor sostenibilidad.

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"Las personas a veces me preguntan cómo pude permanecer en la misma empresa durante tantos años y siempre digo que si conocieran ConMet y Amsted, sabrían la respuesta a esa pregunta.

Todo empieza por la gente. Tengo los mejores compañeros del mundo, sin excepción. Si a esto le sumamos tecnología apasionante, proyectos desafiantes y una cultura general insuperable, ¡no hay nada mejor que eso!"

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Jill se siente afortunada de haber afrontado tantas oportunidades emocionantes y exigentes y agradece a los excelentes mentores que han marcado la diferencia en

su carrera profesional y su vida. "En esta empresa las oportunidades son infinitas y aliento a mi equipo para que aproveche todo lo que ConMet y Amsted tienen para ofrecer", explica.

A Jill además le encanta el programa Amsted Foundation Matching Gift, que equipara las donaciones de los empleados a las entidades de caridad que eligen diciendo: "el servicio comunitario forma parte de nuestra cultura para marcar la diferencia en nuestras vidas más allá del trabajo". Está orgullosa de formar parte de una organización donde existe pasión por la ayuda de la comunidad, un compromiso con la diversidad y la inclusión y una misión en torno a la responsabilidad ambiental y social.

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"Si uno viene de los emprendimientos, una compañía grande puede resultar intimidante", explica Marc.

"Pero la cultura de ConMet en gran parte es lo que me atrajo, como también la propiedad de acciones por empleados en la compañía. Hay ambiente de trabajo en equipo, las personas se apoyan mutuamente y tienen éxito. Ese nivel de cuidado sobre tu trabajo es más difícil de encontrar en las grandes compañías".

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Cuando se me presentó la oportunidad de dirigir la nueva unidad comercial eMobility de ConMet, Marc estaba listo para ese desafío. Los seis años anteriores había trabajado como director de operaciones (COO) y vicepresidente ejecutivo de marketing en una compañía emergente exitosa de carga de vehículos eléctricos, que ahora es una empresa de capital abierto gracias a los aportes de Marc. Su conocimiento de la industria y experiencia en liderazgo lo convierten en la persona ideal para el puesto, y la estabilidad y reputación de Amsted contribuyen para que sea una propuesta atractiva. Pero los aspectos intangibles fueron los que entusiasmaron a Marc a la hora de trabajar en ConMet. Aunque Marc describe ConMet eMobility como una especie de emprendimiento, tiene la ventaja exclusiva de los recursos existentes. En lugar de construir la infraestructura desde cero, el equipo de eMobility puede aprovechar la capacidad de fabricación de ConMet, su cadena de suministro, las instalaciones e incluso el valor que tiene la marca.

Equipo de primera categoría

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Un equipo de líderes que se ocupa de los demás

Un equipo de líderes que inspiran a otras personas para que aprendan más, trabajen más y se superen.

Tres socios comerciales en una oficina dándose un apretón de manos con una mujer como resultado de una colaboración exitosa o iniciando una asociación después de negociaciones efectivas

Únase a nosotros

Ofrecemos una carrera provechosa llena de innovación, crecimiento e innumerables oportunidades. Únase a nuestro equipo dinámico y juntos impulsaremos la industria de vehículos comerciales.

Crezca con nosotros

Mantenemos un sistema de gestión de talentos sostenibles para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y empresas. Al mismo tiempo, garantizamos que nuestros empleados tengan la oportunidad de crecer y prosperar dentro de la compañía, lo que fomenta un ambiente de trabajo más positivo y gratificante.

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Vista lateral de mujer que sonríe y hombre extrovertido con barba que habla mientras se ubica en una mesa en un departamento. Concepto de ocupación
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Oportunidades de tutoría

ConMet fomenta las experiencias de tutoría tanto formales como informales, lo que permite a nuestros empleados beneficiarse a partir del entrenamiento funcional que brindan pares y expertos en el tema. Esta ayuda juega un papel fundamental a la hora de promover el crecimiento y el desarrollo dentro de nuestra organización.

Planes de desarrollo individual

En ConMet, nuestros empleados son los impulsores de sus propias carreras. En colaboración con administración y recursos humanos, se elabora un plan de desarrollo personalizado y sólido para cada empleado que se alinee con sus necesidades particulares y con la carrera elegida.

Aprendizaje experiencial

Adoptamos un enfoque de aprendizaje práctico que permite a los empleados adquirir habilidades y conocimientos prácticos en situaciones reales. Esto no solo potencia su desarrollo, sino que también les da la oportunidad de generar un impacto significativo dentro de su negocio.

Conversaciones sobre carrera

A través de nuestro programa "Hablar de talento/Hablar de desarrollo", los empleados tienen la oportunidad de mostrar sus habilidades en una presentación frente a su equipo de liderazgo para trazar su trayectoria profesional e iniciar charlas sobre su plan de desarrollo individual.

Programas de liderazgo

Las distintas iniciativas de liderazgo de ConMet ofrecen a ciertos empleados una capacitación de sumersión multidisciplinaria y la oportunidad de completar proyectos de aprendizaje a partir de acciones tangibles. Además, nuestro sólido proceso de gestión en secuencia identifica y apoya a aquellos empleados que demuestran su potencial para cubrir puestos de liderazgo claves.