Un entorno de innovación y éxito para nuestra gente
En ConMet, la colaboración y la innovación son el centro de todo lo que hacemos. Nos enfocamos en crear un entorno donde nuestra gente pueda prosperar, mientras impulsamos el avance de la industria
Escala y credibilidad
17 ubicaciones globales
Nuestro equipo abarca 17 ubicaciones estratégicas, lo que nos permite conectarnos y servir mejor a nuestros clientes en todo el mundo.
15 áreas funcionales
Desde funciones de ingeniería y fabricación hasta ventas, servicios y ayuda empresarial, buscamos talentos con diversas habilidades y antecedentes.
Más de 6,000 empleados
Nuestro equipo, el mejor en su clase, es la fuerza impulsora de nuestro éxito, ya que ofrece constantemente soluciones innovadoras y supera las expectativas.
Vivimos según nuestros valores
Valoramos a nuestra gente
Somos mejores juntos. Valoramos y apoyamos a nuestros colegas y su crecimiento, y celebramos el éxito como colectivo. Hacemos que trabajar juntos sea divertido.
Más información
Priorizamos a los clientes
Todo lo que hacemos se centra en nuestros clientes. Somos humildes, pero nos tomamos el tiempo para preguntar, escuchar y conocer las metas, objetivos y desafíos de los clientes y luego nos asociamos con ellos para crear soluciones.
Lo hacemos mejor
Nosotros no creemos en lo suficientemente bueno. Nos enorgullecemos de encontrar y ejecutar oportunidades para mejorar en todo lo que hacemos.
Somos dueños de nuestro trabajo
Esta es una cultura de responsabilidad. Como maestros de nuestro oficio, somos minuciosos, reflexivos y siempre decimos lo que queremos decir y hacemos lo que decimos.
Hacemos lo correcto
La integridad es intrínseca a nuestro éxito. Somos honestos, directos y dignos de confianza, incluso cuando es difícil. Siempre hacemos lo correcto.
Adoptamos la transformación
No huimos del cambio, lo abrazamos y buscamos oportunidades para innovar en todo momento.
Responsabilidad Social
Como organización global, reconocemos que nuestro impacto se extiende mucho más allá de los límites de nuestras prácticas comerciales. Estamos comprometidos a defender la responsabilidad social en todo lo que hacemos, lo que contribuye a un mundo más equitativo y sostenible para todos.
La Experiencia de los Empleados
En ConMet, sabemos que nuestro recurso más valioso es nuestra gente. Estamos comprometidos a realzar las vidas de nuestros empleados mediante la mejora de nuestros lugares de trabajo y nuestras comunidades en todas nuestras ubicaciones a nivel mundial.
Estamos orgullosos de ofrecer a nuestros empleados:
Tecnología de Vanguardia
Nos mantenemos actualizados con las últimas herramientas y recursos en todos los departamentos para garantizar que nuestros empleados tengan la tecnología que necesitan para sobresalir en sus funciones y mantenerse a la vanguardia de la innovación.
Espacio Físico Seguro y Agradable
Mantenemos un meticuloso estándar de limpieza y organización en nuestros espacios físicos, nos aseguramos de que nuestros entornos no solo promuevan el bienestar y la productividad sino que también reflejen nuestro compromiso con un lugar de trabajo seguro y cómodo.
Cultura Positiva de la Compañía
Construimos intencionalmente una cultura en la que los empleados se sienten valorados, escuchados, desafiados, llenos de energía y apreciados, al mismo tiempo que promovemos el compromiso de los empleados a través de iniciativas de salud y bienestar, eventos de servicio comunitario y otros programas centrados en los empleados.
Perfiles de Empleados
Sarah Evans | Gerente de Marketing de Productos
Mantenemos al cliente en contacto con la innovación
Sarah pasó del marketing de equipos médicos a la industria del transporte comercial porque estaba fascinada por la velocidad a la que los productos y servicios de vehículos comerciales estaban adoptando las nuevas tecnologías. Sabía que había una historia convincente que contar y una oportunidad de crecimiento profesional espectacular. Sarah comenzó en ConMet como especialista en marketing en un equipo en ciernes que apenas comenzaba a desarrollar material de productos estratégicos.
"Nos consideramos traductores, tomamos un concepto técnico muy complejo y nos centramos en el valor que la tecnología aporta al cliente".
– Sarah Evans
Respaldada por su propia perspectiva y alentada por la gerencia ejecutiva de ConMet, Sarah reunió una propuesta de por qué se necesitaba marketing más coordinado de productos para que el cliente conociera de manera eficiente una base más amplia de las nuevas innovaciones de ConMet. Ahora, en su puesto de gerente de marketing de productos, garantiza que cuando ConMet lanza un producto o servicio nuevo, las personas conocen ConMet, cuál es su postura y por qué deben confiar en la calidad de los productos.
Sarah y el equipo de marketing se centran en desarrollar planes de lanzamiento, posicionar los productos de forma más completa, expresar la propuesta de valor de los productos y transmitir cómo se sumará al valor general del producto de su cliente; esto aumenta la seguridad, la rentabilidad y una mayor sostenibilidad.
Jill Wait-Molyneux | VP de Soluciones Comerciales Digitales y de TI
Abrimos camino en la revolución digital
Jill comenzó su carrera como programadora informática en ConMet en 1983 cuando ConMet era una compañía mucho más pequeña de 30 millones de dólares y, por supuesto, tenía muchas menos herramientas digitales disponibles. Mirando hacia atrás, no puede creer los cambios que ha visto tanto en la empresa como en la tecnología a lo largo de los años y dice: "ConMet siempre ha sido una compañía innovadora y con visión de futuro y eso ha resultado en una cultura que realmente adopta lo digital y utiliza para empoderar a nuestra compañía, a nuestros empleados y a nuestros clientes". A medida que el papel de TI fue creciendo en la organización a lo largo de los años, Jill fue ascendida de gerente de TI a directora de TI y, finalmente, a su puesto actual como vicepresidenta de TI y soluciones comerciales digitales de ConMet.
"Las personas a veces me preguntan cómo pude permanecer en la misma empresa durante tantos años y siempre digo que si conocieran ConMet y Amsted, sabrían la respuesta a esa pregunta.
Todo empieza por la gente. Tengo los mejores compañeros del mundo, sin excepción. Si a esto le sumamos tecnología apasionante, proyectos desafiantes y una cultura general insuperable, ¡no hay nada mejor que eso!"
Jill se siente afortunada de haber afrontado tantas oportunidades emocionantes y exigentes, y agradece a los excelentes mentores que han marcado la diferencia en su vida laboral y personal. "En esta empresa las oportunidades son infinitas y aliento a mi equipo para que aproveche todo lo que ConMet y Amsted tienen para ofrecer", explica.
A Jill además le encanta el programa Amsted Foundation Matching Gift, que equipara las donaciones de los empleados a las entidades de caridad que eligen diciendo: "el servicio comunitario forma parte de nuestra cultura para marcar la diferencia en nuestras vidas más allá del trabajo". Está orgullosa de formar parte de una organización donde existe pasión por la ayuda de la comunidad, un compromiso con la diversidad y la inclusión y una misión en torno a la responsabilidad ambiental y social.
Marc Trahand | Vicepresidente y gerente general de ConMet eMobility
Dirigimos eMobility de ConMet hacia el futuro
Marc Trahand comenzó a trabajar en ConMet en 2021 como vicepresidente y gerente general de la nueva unidad comercial de la empresa, eMobility. Aporta en ConMet una gran experiencia como ejecutivo emprendedor, que se puede atribuir a las grandes corporaciones y emprendimientos para los que trabajó durante su ejercicio profesional. Comenzó su profesión con gigantes como General Electric, Ford Motor Company y Nokia, donde ganó experiencia en puestos de gerencia y estuvo expuesto a muchas facetas en el ámbito comercial que van desde la ingeniería hasta el marketing. Durante ese tiempo, complementó su título de ingeniería con un M.B.A. de The Wharton School.
"Si uno viene de los emprendimientos, una compañía grande puede resultar intimidante", explica Marc.
"Pero la cultura de ConMet en gran parte es lo que me atrajo, como también la propiedad de acciones por empleados en la compañía. Hay ambiente de trabajo en equipo, las personas se apoyan mutuamente y tienen éxito. Ese nivel de cuidado sobre tu trabajo es más difícil de encontrar en las grandes compañías".
Cuando se me presentó la oportunidad de dirigir la nueva unidad comercial eMobility de ConMet, Marc estaba listo para ese desafío. Los seis años anteriores había trabajado como director de operaciones (COO) y vicepresidente ejecutivo de marketing en una compañía emergente exitosa de carga de vehículos eléctricos, que ahora es una empresa de capital abierto gracias a los aportes de Marc. Su conocimiento de la industria y experiencia en liderazgo lo convierten en la persona ideal para el puesto, y la estabilidad y reputación de Amsted contribuyen para que sea una propuesta atractiva. Pero los aspectos intangibles fueron los que entusiasmaron a Marc a la hora de trabajar en ConMet. Aunque Marc describe ConMet eMobility como una especie de emprendimiento, tiene la ventaja exclusiva de los recursos existentes. En lugar de construir la infraestructura desde cero, el equipo de eMobility puede aprovechar la capacidad de fabricación de ConMet, su cadena de suministro, las instalaciones e incluso el valor que tiene la marca.
Equipo de primera categoría
Un equipo de líderes que se ocupa de los demás
Un equipo de líderes que inspiran a otras personas para que aprendan más, trabajen más y se superen.
Únase a nosotros
Ofrecemos una carrera provechosa llena de innovación, crecimiento e innumerables oportunidades. Únase a nuestro equipo dinámico y juntos impulsaremos la industria de vehículos comerciales.
Crezca con nosotros
Mantenemos un sistema de gestión de talentos sostenibles para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y empresas. Al mismo tiempo, garantizamos que nuestros empleados tengan la oportunidad de crecer y prosperar dentro de la compañía, lo que fomenta un ambiente de trabajo más positivo y gratificante.
